Настрой, сплочение и мотивация: Вице-президент Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы» приняла участие в обсуждении тенденций развития корпоративного спорта
Здоровье человека давно перестало быть исключительно его личным делом. Работодателю экономически важно заботиться о здоровье и спортивном развитии своих сотрудников. Об этом рассказала на семинаре «Спорт как драйвер развития организации» 13 апреля Вице-президент Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы» Елена Никитина. Встречу на тему тенденций развития корпоративного спорта и программ заботы о сотрудниках провели журнал «Спорт-бизнес-консалтинг» и международная HR-компания Kontakt InterSearch Russia.
В ходе встречи говорили о реальных инструментах мотивации сотрудников вести здоровый образ жизни. Кроме того, обсудили, как сформировать комфортный микроклимат в команде и снизить медицинские расходы компании. Елена Никитина отметила, что забота о здоровье и физическом развитии сотрудников экономически выгодно руководителю. И дело не только в корпоративных ценностях и гонках за лучшими кадрами: для компании выгодно заботиться о здоровье, физическом и психологическом благополучии сотрудников. Каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками.
«Люди меньше болеют, а значит они более продуктивны. К тому же, ФСК по месту работы – это удобно – работник не тратит время на дорогу и свои средства. Сотрудники в клубе занимаются, общаются, а значит и стимулируют друг друга не забывать о спорте», - добавила она.
ФСК «Трудовые резервы» по месту работы уже открыли 52 российских предприятия по всей стране. Это не только тренировки и мастер классы. Главное – члены ФСК могут создать корпоративную команду и представлять свое предприятие на региональных и всероссийских спортивных соревнованиях и фестивалях. Большой мотивацией создавать ФСК по месту работы послужил недавно появившийся конкурс «Лучший ФСК». Победитель получит 1 000 000 рублей.
«До 2024 года мы планируем открыть по всей России не менее 300 ФСК. Чтобы привлекать больше работодателей, мы проводим конкурс. Нужно создать у себя на работе такой клуб, собрать единомышленников и участвовать в спортивных соревнованиях «Трудовых резервов». Вся подробная инструкция, как пройти путь от желания организовать ФСК до его появления есть и у нас на сайте, и в документах на сайте Минспорта России» – подчеркнула Вице-президент Елена Никитина и отметила, что «Трудовые резервы» открывают физкультурно-спортивные клубы по всей России в рамках реализации поручения президента страны Владимира Путина - к 2030 году вовлечь в регулярные занятия физической культурой и спортом не менее 70% населения.
Ведущей темой встречи стала «Well-being» («хорошее самочувствие») – концепция здорового образа жизни, основанная на сочетании физического и ментального здоровья, здорового питания, разумных физических нагрузок и отказа от вредных привычек.
В подтверждение слов о важности развития корпоративного спорта также выступили менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям компании ПАО «Вымпелком» Анастасия Петрова и директор по развитию холдинга «СБК. Спорт Бизнес Консалтинкг» Александра Савраева. Они отметили, что необходимо выстраивать четкий план развития корпоративного спорта, отталкиваясь от предпочтений самих сотрудников. Также прозвучало предложение о создании узконаправленных программ. Например, проводить вебинар по правильному питанию или медитации на работе.